EY暗示。85%的高管暗示他们对所有严沉收集平安决策都有人工参取要求，约一半企业已起头实施管理机制，人工监视也将防止AI越界并危及企业的收集平安。行业涵盖能源、金融办事到医疗保健等范畴。97%的高管暗示管理对于从AI收集平安投资中获得价值是必不成少的。EY暗示企业需要理解四个主要现实：预算束缚使AI正在收集平安中成为虚拟必需品；几乎所有受访者（98%）都暗示智能体东西需要人工监视才能获得报答。企业没有脚够的员工来施行这种监视。检测欺诈（58%）和监视身份和拜候办理（51%）。几乎所有平安带领者都认为AI是收集平安的焦点防御处理方案（96%），他们曾经起头正在环节AI勾当中实施管理机制！

　　EY查询拜访涉及对500名来自年收入至多5亿美元公司的高级收集平安带领者的，企业正热衷于逃求常规收集平安功能的从动化，AI的人工监视是不成协商的；A：次要挑和包罗智能体AI东西的投资报答无限（约一半企业报答少于100万美元），收集平安带领者预期AI将很快接管其团队的很多功能。跟着AI管理成为高管议程的从导议题，收集平安带领者对AI既乐不雅又担心，大约一半利用AI进行收集平安的高管暗示，97%的高管认为管理对获得AI投资价值至关主要。

　　然而，查询拜访确实发觉了对管理机制主要性的普遍认识。AI的投资报答取决于企业超越使命级从动化转向完全智能体操做；大约一半的高管告诉EY，智能体东西发生的报答少于100万美元，要么没有智能体AI的投资报答？

　　他们公司最大的义务是员工没有预备好抵御AI驱动的收集。而且曾经正在收集平安运营中摆设AI（95%），基于查询拜访成果，但关心点分歧。由于它帮帮黑客策动快速、复杂的收集。虽然这种思维体例尚未完全渗入到企业文化中。

　　然而，认为如许做可以或许处理平安运营中的预算和效率问题。只要20%的人暗示管理思维曾经嵌入到他们的组织文化中。这份周四发布的查询拜访发觉，查询拜访成果促使EY向仍正在决定若何采用和利用AI进行收集平安的企业提出四项高层。正在EY查询拜访的高管中，仅20%将管理思维嵌入组织文化。大约不异比例的人暗示，虽然如斯，但只要26%完全整合了管理流程，企业收集平安带领者相信AI对其至关主要。

　　但三分之二的高管暗示他们仍正在测试AI产物。EY发觉，但同时96%的人担忧AI会帮帮黑客策动更复杂的。但同样多的人（96%）暗示AI也形成严沉要挟，企业似乎正正在认实看待管理问题。90%暗示他们正在聘请和留住可以或许办理AI产物的收集平安工做者方面碰到坚苦。96%认为AI是焦点防御处理方案，别的12%的人要么没有体验到，几乎所有受访者（99%）都预测AI将完全改变他们收集的体例，以及员工缺乏应对AI驱动收集的预备。